Recursos humans
A Comercial Elmin apostem per les persones i el seu creixement i benestar personal. Per aquesta raó, hem posat en marxa el nostre propi pla de integració laboral.
Aquest projecte té com a última finalitat l'impuls dels suports necessaris per garantir la integració laboral de les persones amb discapacitat física i/o sensorial, tot dotant-los de les eines necessàries que permetin poder qualificar-los professionalment i, alhora, centrar-los emocionalment a través del treball remunerat.
També hem posat la nostra organització al servei d'un nou enfoc de la gestió dels recursos humans, amb la intel·ligència emocional com a nus gordià del treball que s'està fent actualment amb les persones que formen part de la plantilla.
A LA NOSTRA EMPRESA,
CONTRACTEM ACTITUDS I ENTRENEM APTITUDS
Uneix-te al nostre equip!
Si voleu treballar a una empresa com la nostra, respectuosa amb les persones, envieu-nos les vostres dades personals i el CV. i us incorporarem immediatament als processos de selecció de personal.
Durant tot el procés de reclutament per ocupar vacants, valorem més l'aportació de l'actitud al lloc de treball en primera línia operativa des d'on més s'interactua amb el client, que no pas les habilitats, fruit d'un bon entrenament i de repetició de les rutines.
Un cop contractats, Comercial Elmin proporciona:
Formació continua
Capacitació professional bàsica
Gammes de productes, nivells de PH, usos de químics i codificació de colors de baietes.
Processos de treball
Criteris bàsics:
Neteja de dalt a baix i de dins a fora i fases seqüencials dels programes de neteja i explicació de l'especificitat de cadascuna d'elles segons la tipologia de centre.
Tècniques de neteja mecanitzada:
Conceptes elementals de mecànica, usos de químics adaptats a màquines i compliment de rendiments de treball estàndard.
Pràctiques mediambientals en el treball
Consum sostenible dels recursos i implantació de pautes de reciclatge de residus integrats en el sistema concebuts i utilitzat pels clients.
Rehabilitació psicoemocional
Atenenent les necessitats de la plantilla contractada, l'empresa organitza regularment sessions a on es donen indicacions bàsiques i consells orientats a reforçar l'autoestima professional i personal i la cohesió grupal.
Vigilància de la salut i seguretat laboral
El protocol fixa els següents requisits:
- Revisions mèdiques que declarin apte al treballador.
- Formació i informació de PRL que el capaciti per fer-se responsable de la seva pròpia seguretat.
- Lliurament d'EPIS específics per a llocs de treball i/o serveis en entorns amb una càrrega bacteriològica alta.
Treball
en equip
Insistint en el valor de la informació compartida, des d'usuaris de centre fins als nostres operaris, amb els encarregats de centre i amb la supervisió externa. Ara mateix, aquest feedback segueix constituint la principal font del coneixement de l'empresa.
Amb l´auditoria de la feina feta, el gestor responsable ordena i sintetitza totes les dades obtingudes sobre punts forts i febles del programa desenvolupat i, si cal, trasllada les conclusions a una plataforma de treball de MILLORA CONTINUA que es tradueix en una nova proposta de servei més eficient i innovadora.
Habitualment, aquest procés de construcció de valor es completa amb la informació recollida per les auditories externes, executades per l´empresa i validades pel client.
Seguiment de l'evolució professional de la plantilla
Per determinar de manera individualitzada, la idoneïtat del lloc de treball, reforçar les actituds positives, contribuir a canviar mals hàbits i, finalment, proposar canvis, si s'escaigués.
Actualització de les polítiques motivacionals
Practicant de forma intel·ligent un sistema simple de incentius econòmics per premiar el talent, l'esforç, i la responsabilitat personals, sense alterar, en cap cas, la pau social de l'organització. És a dir, comptabilitzant el desenvolupament de la individualitat amb la creació de grups socials cohesionats.
Un projecte de RRHH marcat per les normes de qualitat internacional ISO
Permet que les accions que emanen del departament de Recursos Humans es despleguin, en la seva totalitat, sota el paraigua normatiu que imposa la NORMA ISO 9001 i les seves possibles derivades mediambientals de la NORMA ISO 14001, i que es canalitzin
ordenadament les iniciatives de treball de l'empresa.
Aquestes normes ens obliguen a:
- Unificar els mètodes de treball, per tipologies de centre i perfils professionals.
- Uniformitzar pautes de consum més sostenibles dels recursos.
Som
especialistes en la neteja i manteniment de tot tipus d'edificis i espais
tant del sector públic com de la iniciativa privada.
Oferim solucions
ajustades a les novetats tecnològiques i preparem
plans de treball
que inclouen actuacions, freqüències i auditories de la feina feta.
© Copyright 2021 Comercial Elmin,S.L. Tots els drets reservats | Web dissenyada per Social Pime | Política de privacitat i condicions d'ús
