Recursos humanos
En Comercial Elmin apostamos por las personas y su crecimiento y bienestar personal. Por esta razón, hemos puesto en marcha nuestro propio plan de integración laboral.
Este proyecto tiene como finalidad última el impulso de los apoyos necesarios para garantizar la integración laboral de las personas con discapacidad física y/o sensorial, dotándolos de las herramientas que permitan poder cualificarlos profesionalmente y, a la vez, centrarlos emocionalmente a través del trabajo remunerado.
Hemos puesto nuestra organización, también, al servicio de un nuevo enfoque de la gestión de los recursos humanos, con la inteligencia emocional como nudo gordiano del trabajo que se está haciendo actualmente con las personas que forman parte de la plantilla.
EN NUESTRA EMPRESA,
CONTRATAMOS ACTITUDES Y ENTRENAMOS APTITUDES
¡Únete a nuestro equipo!
Si quieres trabajar en una empresa como la nuestra, respectuosa con las personas, enviadnos vuestros datos personales y el C.V., y os incorporaremos inmediatamente en los procesos de selección de personal.
Durante todo el proceso de reclutamiento para ocupar vacantes, valoramos más la aportación de la actitud en el puesto de trabajo de primera línea operativa desde donde se interactúa con el cliente, que no las habilidades, fruto de un buen entrenamiento y de repetición de rutinas.
Una vez contratados, Comercial Elmin proporciona:
Formación continua
Capacitación profesional básica
Gamas de productos, niveles de PH y usos de químicos, así como codificación de colores de bayetas.
Procesos de trabajo
Criterios básicos:
Limpieza de arriba abajo y de dentro a fuera y fases secuenciales de los programas de limpieza y explicación de la especificidad de cada una de ellas según la tipología de centro.
Técnicas de limpieza mecanizada:
conceptos elementales de mecánica, usos de químicos adaptados a máquinas y cumplimiento de los rendimientos de trabajo estándares.
Prácticas medioambientales en el trabajo
Consumo sostenible de los recursos e implantación de pautas de reciclaje de residuos integradas en el sistema utilizado por los clientes.
Rehabilitación psicoemocional
Atendiendo a las necesidades de la plantilla contratada, la empresa organiza regularmente sesiones donde se dan indicaciones básicas y consejos orientados a reforzar la autoestima profesional y personal, así como la cohesión grupal.
VIGILANCIA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL
El protocolo fija los siguientes requisitos:
- Revisiones médicas que declaren apto al trabajador
- Formación e información de PRL que lo capacite para hacerse responsable de su propia seguridad.
- Entrega de EPIS específicos para puestos de trabajo y/o trabajos en entornos con carga bacteriológica alta.
Trabajo
en equipo
Insistiendo en el valor de la información compartida, desde usuarios de centro hasta nuestros operarios, con los encargados de centro y con la supervisión externa. Actualmente, este feedback sigue constituyendo la principal fuente del conocimiento de empresa.
Este proceso de construcción de valor se completa habitualmente con la información recogida por las auditorías externas, ejecutadas por la empresa y validadas por el cliente.
Con la auditoría del trabajo hecho, el gestor responsable ordena y sintetiza todos los datos obtenidos sobre puntos fuertes y débiles del programa desarrollado, y si es necesario, traslada las conclusiones a una plataforma de trabajo de Mejora Continua, que se traduciría en una nueva propuesta de servicio más eficiente e innovadora.
SEGUIMIENTO DE LA EVOLUCIÓN PROFESIONAL DE LA PLANTILLA
Para determinar de manera individualizada la idoneidad del puesto de trabajo, reforzar actitudes positivas, contribuir a cambiar malos hábitos y, finalmente, proponer cambios, si ello fuere necesario.
Actualización de las políticas motivacionales
Practicando de forma inteligente un sistema de incentivos económicos para premiar el talento, el esfuerzo y la responsabilidad personales, sin alterar, en ningún caso, la paz social de la organización. Es decir, compatibilizando el desarrollo de la individualidad con la creación de grupos sociales cohesionados.
UN PROYECTO DE R.R.H.H. MARCADO POR LAS NORMAS DE CALIDAD INTERNACIONALES ISO
Permite que las acciones que emanan del departamento de Recursos Humanos, se desplieguen, en su totalidad, bajo el paraguas normativo que impone la Norma ISO 9001, y sus posibles derivadas medioambientales de la Norma ISO 14001, y que se canalicen ordenadamente las iniciativas de trabajo de la empresa.
Estas normas nos obligan a:
- Unificar los métodos de trabajo, por tipologías de centro y perfiles profesionales.
- Uniformizar pautas de consumo más sostenibles de los recursos.
Somos
especialistas en la limpieza y mantenimiento de todo tipo de edificios y espacios
tanto del sector público como de la iniciativa privada.
Ofrecemos soluciones
ajustadas a las novedades tecnológicas y preparamos
planes de trabajo
que incluyen actuaciones, frecuencias y auditorias del trabajo hecho.
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